Acqua Sant’Anna regala una mensilità extra ai dipendenti “sperando che altri facciano lo stesso”

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Una mensilità in più a tutti i dipendenti per contrastare l’inflazione e i rincari delle bollette. È la risoluzione presa da Alberto Bertone, presidente e Amministratore Delegato di Acqua Sant’Anna, per stare vicino ai suoi 200 dipendenti e “offrire a tutte le famiglie un aiuto concreto per fare fronte a questo periodo difficile”, ha spiegato.
Bertone ha parlato della necessità di portare il potere d’acquisto nelle mani dei consumatori: i salari non possono rimanere gli stessi davanti al vertiginoso aumento dei prezzi. “Il più grosso patrimonio che abbiamo”, spiega l’Amministratore Delegato, “sono sicuramente i dipendenti e i costi per i consumatori sono esplosi. Ci sono prodotti che costano 7 o 5 volte più di prima. Ma l’operaio guadagna sempre gli stessi soldi. Quello che noi imprenditori, liberi professionisti, come notai e avvocati o chiunque abbia dipendenti, dobbiamo fare allora è aumentare lo stipendio, altrimenti prima o poi ci saranno delle guerre civili. Bisogna portare il potere d’acquisto del dipendente a quello che era prima di questi aumenti pazzeschi”.
Il presidente di Acqua Sant’Anna si dice consapevole che un bonus una tantum non è la vera soluzione e auspica delle riforme da parte dello Stato: “Spero che dicendolo pubblicamente anche altri lo facciano. Non risolve i problemi, ma è qualcosa. Ci costa tra 700mila e 800mila euro e ai dipendenti arriveranno in totale 400mila euro. Penso che lo Stato dovrebbe detassare tutte le aziende che lo fanno, così potremmo regalare ancora di più. Vedere la faccia dei dipendenti, che conosco uno a uno, molto contenti, mi riempie di gioia, tanti sono venuti a parlarmi dei loro problemi e a ringraziarmi”.
Con l’inflazione anche i costi della produzione e le spese che le imprese devono sostenere stanno aumentando, ma questa non è una buona ragione per smettere di investire sulle persone. “Ci costa molto di più produrre” – conclude Bertone – “rispetto ai costi dell’energia e di altre materie prime, ma se fai l’imprenditore devi saper rischiare, quindi quale miglior investimento che sui propri dipendenti e lavorare con dipendente contento di venire in azienda che si è ricorda di te? Dovrebbero farlo tutti, a partire da chi ha tantissimi dipendenti, come Stellantis. Bisogna pagare i dipendenti, ma anche premiarli, sono due cose diverse”.

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